HR en mobiliteit in België: waarom ligt dit zo dicht bij elkaar?
1. Wetgeving
België heeft specifieke wet- en regelgeving met betrekking tot arbeidsrecht en sociale zekerheid. Deze wetgeving beïnvloedt zowel HR als mobiliteit. Werkgevers moeten voldoen aan wettelijke vereisten bij het aannemen, beheren en beëindigen van arbeidscontracten. Mobiliteit, zoals woon-werkverkeer en zakelijke reizen, wordt ook beïnvloed door regels met betrekking tot arbeidstijden, vergoedingen en verzekeringen.
2. Sociaal overleg
In België is sociaal overleg tussen werkgevers, werknemers en vakbonden een belangrijk aspect van de arbeidsmarkt. Werknemers hebben vaak inspraak in mobiliteitskwesties zoals: vergoedingen voor woon-werkverkeer en flexibele werkregelingen. HR-professionals spelen een cruciale rol bij het faciliteren van dit overleg en het implementeren van afspraken.
3. Work-life balance
België hecht veel waarde aan een goede balans tussen werk en privéleven. Dit heeft invloed op zowel HR als mobiliteit. Voor een betere work-life balance, kan de werkgever ervoor kiezen om flexibele werkregelingen in te voeren. Denk aan telewerken of glijdende werkuren. Mobiliteitsoplossingen, zoals fietsvergoedingen en alternatieven voor autorijden, worden aangemoedigd om de druk op het woon-werkverkeer te verminderen.
4. Duurzaamheid
België streeft naar duurzame mobiliteit en heeft ambitieuze doelstellingen op het gebied van CO2-reductie en milieubescherming. HR-beleid speelt een belangrijke rol bij het bevorderen van duurzame mobiliteitsopties, zoals het stimuleren van het gebruik van het openbaar vervoer, carpooling, fietsen of elektrische voertuigen. HR-professionals zijn betrokken bij het ontwikkelen van beleid en programma's om deze doelstellingen te ondersteunen.
